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2017-03-2916:46
〔記者羅欣貞／屏東報導〕最佳護病比應為1比6，台灣高達1比13，大仁科技大學護理系講師蔡馥妃於是研發出智慧型手錶，與手機、應用程式搭配，可以讓病人配戴手錶與護理人員通話，減輕其工作負擔，這項研發近年參加國際發明展，獲得1金3銀2個特別獎，預計6月正式上市，與醫院合作試用。
大仁科技大學護理系講師蔡馥妃表示，高齡化、少子化時代來臨，急性醫療照護與長期照護的需求，都大幅提高，因此投入智慧型行動醫療照護系統的研發，該系統運用智慧科技結合行動裝置，解決臨床護理的困境，讓護理人員工作更有效率，能有更多時間關懷病患，提升護病關係及照護品質。
關於該套智慧型行動醫療照護系統，蔡馥妃說明，病人原本都是配戴傳統手圈，這套系統則改成智慧守護環，就像手錶一樣，過去病人遇緊急狀況需拉病房定點的警鈴，但透過行動裝置，病人將不再受限制，隨時可通知醫護人員身體狀況，醫護人員也可立即回應。
該作品參加國際發明展有不錯表現，也在教育部2016年12月舉辦的「智慧機械新革命．邁向數位新世代」技職校院技術成果發表會中亮相，並將透過產學合作商品化；蔡馥妃指出，經過計算，可以把手錶價格控制在1000元左右，未來與醫院合作時，也能以租用方式嘉惠病患。
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台灣人力問題，除了藍領勞力不足，連白領人才都有流失危機，可謂上下皆空。在少子化潮流下，基層勞力的短缺，猶可藉由引進外勞做補充，白領優秀人力的鞏固，唯有鬆綁法令，打破低薪環境，才能留住本國青年，並延攬國際專才來台效命。
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優秀人力現在已成為國際間競相爭取的珍貴資源，尤其，競爭策略已往下延伸至大學，乃至高中。每年我國的大學學測成績出來後，香港與新加坡的大學不辭千里跨海來台舉辦招生說明會，以高額獎學金吸引優秀學生前往就讀。此外，也有很多高中畢業生嚮往國際學習環境，即使獲得國內國立大學錄取，亦寧可赴美、歐、日等著名學府攻讀。
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這些學有專精，可能在尖端領域具有發展潛力的青年，在國外完成大學，甚或碩博士學位後，如果回到台灣來，只能找到1份月薪不到3萬元的工作，學業投資與前途報酬如此不相當，倘能獲得國外知名機構聘用，他們會回台灣嗎?楚材晉用，思之令人惋惜。
台灣人才危機已經喊了很多年，但是長期以來，政府部門囿於本位主義，提不出解決辦法。以基層補充勞力而言，經建部門為回應企業需求，希望勞動部可依據產業需求，多給予彈性，開放外勞引進，但從勞委會到改名稱為勞動部第一個思考的，還是擔心外勞搶了本勞的工作機會。如此一來，恐怕會導致失業狀況更嚴重，事實上，那些位處底層、勞動疲憊的工作，根本找不到本國人要做。
再以白領專業人力而言，歐美商會10多年來每年都盼望政府可以鬆綁國際人士來台工作規定，包括簡化簽證與居留規定、提供租稅誘因等，既可便利外商調度區域內人力，而藉由法規鬆綁，亦可促進台灣就業市場的開放。但從馬政府到蔡政府，只要一提人力法規鬆綁，綠營立委就以憂心為輸入陸勞開巧門為由反對，經幾討論皆以無共識做收。
最關鍵的一點是，台灣的低薪化與鄰近國家相比，毫無吸引力，「良禽擇木而棲」是放諸四海皆準的道理，企業界若是真要找到好的人才、要找對的人來效命，「重金禮聘」其實是省不下的成本。
(中國時報)
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